各 事 業 詳 細
b u s i n e s s d e t a i l s
就労継続支援B型nico音羽
就労継続支援B型nico西千代田
計画相談支援事業nicopln
2024年4月 シェアハウス・ニコ NEW OPEN
＼ 大 好 評 ／ 残り３部屋
– Breakfast –
– Dinner –
M I Y O ╱ n i c o の 思 い
nicoに通う方が笑顔で人生を歩んでいけるよう 様々な障害特性と向き合い働くことを応援します。
生活習慣の改善に繋がり、当たり前のことを 当たり前にできるよう本気で向き合います。
今の生活を変えたい、本気で変わりたいという
気持ちはあるけど、誰かに手伝ってほしいという方がいましたら
nicoに一度お問い合わせください
MIYOで働く職員の方が「働くこと」をポジティブに考えることができるよう職場環境や雇用形態を整えていきます。
MIYOで働く女性職員が輝き、家族や友人に働くことの楽しさを伝えたくなるような会社を目指しています。
株式会MIYOに興味のある、個人様・企業様は是非
MIYOに一度お問い合わせください
〜賃金以外の処遇改善の取り組み内容〜
1.キャリアパス要件について
①職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めている。
②職員、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。
③就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉介護職員に周知している。
④資格取得の為の支援として研修に行く際の休暇付与や研修費等の一部助成の実施をしている。
⑤経験に応じて昇級する仕組みを設けている。
2.職場環境等要件について
①雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
②ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
③事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
④中途採用者に特化した人事制度の確立
⑤非正規職員から正規職員への転換